Proposition UMP.
Cette mesure vise à anticiper les recherches et/ou formations nécessaires en proposant au salarié, un mois avant la fin de son contrat, à une préinscription d’orientation.
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Publié le 2 mai 2011
Anticiper les fins de contrat en motivant l’inscription à Pôle Emploi avant la fin du contrat à durée déterminée
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Publié le 5 mai 2011 à 16 h 36 min par Xuereb
Les entreprises ne travaillent plsuqu’avec une succession de CDD, il faut trouver le moyen que cela cesse et là on diminuerait considérablement le taux de chomage, on rendrait les gens plus concernés par leur emploi, on améliorerait la productivité!!! Le Pôle Emploi changerait quoi aux demandeurs d’emploi ?? rien
Publié le 3 mai 2011 à 10 h 53 min par Yvan
Si l’objectif de cette mesure est de déléguer la gestion du salarié au pôle emploi, ce n’est pas la meilleure solution. Par ailleurs, n’est-ce pas une manière voilée de ne pas prolonger les contrats de CDD au-delà de 3 ans et d’éviter de transformer des CDD en CDI ? Il s’agit d’une proposition opaque. Avec une telle proposition, on risque de se diriger vers une gestion de type France Telecom pour toutes les entreprises françaises, je dis : non merci.
En revanche, un co-financement avec pôle emploi d’une formation de reconversion dans un domaine au choix du salarié peut améliorer l’efficacité du système, mais le salarié a son mot à dire c’est dans le code du travail.
Publié le 2 mai 2011 à 22 h 32 min par Hazac
Il vaudrait mieux supprimer la possibilité d’engager un candidat en CDD car les entreprises en ont trop abusés. Par contre permettre, en CDI, une période d’essai de 4 mois renouvelable si nécessaire. Ce serait plus équitable.
Publié le 2 mai 2011 à 22 h 23 min par Hazac
Très bonne initiative