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Proposition UMP.
• Suivre l’exemple de la Grande Bretagne, en établissant un plafond maximal de montant d’exercice distribué par an et par personne (exemple : 4000 stock options à 40 euros en prix d’exercice = 160 000 euros par an et par personne).
• Obliger à ce que tout plan de stock-options concerne au moins 20 % des salariés et que les cinq premiers dirigeants ne perçoivent pas plus de 10 % de chaque plan.
• Encourager la liaison entre la participation et l’intéressement à la détention d’actions de l’entreprise, en encourageant fiscalement les bénéficiaires à investir dans l’achat d’actions de leur entreprise.
Téléchargez toutes les propositions.
Publié le 4 mai 2011 à 13 h 25 min par Bloes
entièrement d’accord avec ce projet
Publié le 3 mai 2011 à 16 h 39 min par Donne jacques
Suivons l’exemple de la Grande Bretagne et relions les stock options à l’intéressement et à la participation.
Publié le 3 mai 2011 à 0 h 34 min par PERIGAUD
C’est bien,
Nous préparons un peu la même logique, mais avec des gens qui coopérent pour créer une nouvelle activité.
On passe via des systèmes de valorisation dynamique de l’immatériel et des circuits affectés spéciaux.
Pour en savoir plus sur ces travaux effectués avec les professions du chiffre et Bercy, nous contacter.