Convention sur l’avenir de la démocratie sociale -Pour un dialogue social efficace et apaisé
Mardi 5 juillet 2011, de 16h00 à 19h00
Méridien Etoile - 81 Boulevard Gouvion Saint-Cyr · 75017 Paris
Publié le 28 juin 2011
Avenir de la démocratie sociale - Pour un dialogue sociale efficace et apaisé
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Publié le 1 juillet 2011 à 19 h 27 min par corinne
Au plan social et humain, il faudrait atténuer les inégalités en développant le niveau d’éducation, les équipements et services publics, la protection sociale, sanitaire.
Il faudrait aussi ne pas laisser les moins favorisés dans un gouffre, et ne pas laisser les personnes isolées, âgées ou malades, avec un handicap dans leur désarroi. Il faut un programme de cohésion sociale qui permette à chacun de bien vivre dans la société française.
Publié le 29 juin 2011 à 18 h 36 min par RENAULT
Bonjour
je suis adhérent à l’UMP et syndicaliste j’ai des fonction au niveau régional CCREFP vice Président de la COPIRE et bien d’autre commission. Alors voila mes questions pourquoi dans l’ensemble des réunions ou nous sommes conviés les remboursement de frais ne sont t’ils pas pris ou à des montant t’elle qu’il n’est pas possible de ce déplacer ou alors il faut habiter dans la ville ou ce déroule la réunion. alors comment donner envie à des jeune et moins jeunes de ce lancer dans le syndicalisme et c’et vrai aussi en politique
Publié le 29 juin 2011 à 16 h 43 min par POUPON Jacques
La loi de 2008 va améliorer sans aucun doute la représentativité des élus du personnel et des syndicats dans les entreprises, mais elle ne va pas assez loin! La fonction de représentant du personnel et de délégué syndical, enfin plus ou moins « élue » restera pourtant un emploi, une « charge » (au sens de l’ancien régime puisqu’il comporte ses privilèges importants ……) impossible à quitter une fois exercée quelques années, et donc à terme sclérosante et « piégeante » pour son titulaire. La vraie solution serait de rendre non renouvelable les mandats de représentants du personnel , ainsi ces derniers seraient moins « déconnectés » de la vie de l’entreprise et plus de salariés devraient assumer le rôle au cours de leur carrière permettant ainsi un meilleur sens du collectif au sein de l’entreprise.